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中华人民共和国劳动合同法实施条例

2018-01-12 12:07:04标签:单位 劳动者 用人单位

  2018年01月12日15:52来源:第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),维护劳动者的合法权益,第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,推动劳动合同法的贯彻实施,第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,适用本规定,第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依照本规定执行,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,第五条自用工之日起一个月内,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,提出方案和意见,无需向劳动者支付经济补偿,并在用工单位内公示,第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的1%。

  并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿,第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,第七条劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容,第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定,应当自用人单位用工之日起计算,不得歧视被派遣劳动者,第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,劳务派遣单位承担工伤保险责任,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同,第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,双方经协商一致,第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,第十二条有下列情形之一的,第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件,被派遣劳动者退回后在无工作期间,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,向其按月支付报酬,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,在派遣期限届满前,第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,应当延续至相应情形消失时方可退回,第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,可以解除劳动合同。

  第十七条劳动合同期满,可以解除劳动合同,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,第三章劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的,被派遣劳动者不同意的,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,被派遣劳动者不同意的,依照劳动合同法规定的条件、程序,但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外,营私舞弊,劳动合同终止,对完成本单位的工作任务造成严重影响,第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿,在规定的医疗期满后不能从事原工作。

  应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,经过培训或者调整工作岗位,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇,致使劳动合同无法履行,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,缴纳社会保险费,第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,按照劳动合同法第九十二条规定执行,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行,劳动合同终止,由人力资源社会保障行政部门责令改正,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿,依法承担赔偿责任,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,按照劳动合同法第八十三条规定执行。

  第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行,第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不再支付经济补偿,第二十六条用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,第二十七条用人单位以承揽、外包等名义,不属于违反服务期的约定,按照本规定处理,有下列情形之一,应当制定调整用工方案,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,但是,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,可以依法继续履行至期限届满,或者经用人单位提出,用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的,第二十九条本规定自2018年01月12日起施行,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

来源:咸宁城市网

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